Simon Sinek

Sinek於1973年出生在英格蘭Wimbledon，後移居美國。⁠[1]

他是Brandeis University 1995屆畢業生，本科主修文化人類學；他回憶，在學生會撥款委員會任職期間，曾以學生會成員的不同領導風格為題寫過多篇研究論文。⁠[2]

他自述選擇人類學是因為它可以同時研究個人和群體，大學期間曾與馬薩諸塞州警察一起做田野調查。⁠[3]

他回憶曾想當律師，讀過法學院後退學，進入廣告業做營銷，直到失去熱情。⁠[1]

他此後經營一家營銷諮詢公司，公司增長了三年多後陷入困境；他開始在朋友的公寓裡講述自己的理念，每次收費約一百美元，這樣堅持了三年，之後才獲得出書合約並登上TED。首份出書合約來自與編輯Adrian Zackheim的一次會面。⁠[4]

2009年9月，他在TEDxPuget Sound發表演講“How great leaders inspire action”，以從“Why”出發的Golden Circle（黃金圈）模型解釋鼓舞人心的領導力，舉例包括AppleAppleApple（蘋果公司）是1976年創辦、總部位於美國加利福尼亞州庫比蒂諾的上市科技公司。業務包括 iPhone、Mac、iPad、可穿戴設備，以及數字內容、支付、雲端存儲等服務。公司通過自研硬件、操作系統和服務構建產品體系。點擊查看完整詞條、Martin Luther King Jr.和Wright兄弟。⁠[5]

2009年10月29日，Penguin Publishing Group旗下的Portfolio出版Start With Why。出版方介紹稱，書中認為最具影響力的領導者都以相同方式思考、行動和溝通，並將這一框架稱為Golden Circle。⁠[6]

2014年1月7日，Portfolio出版Leaders Eat Last的精裝本。⁠[7]

出版方介紹，書名源自他與一位海軍陸戰隊將軍的對話：“Officers eat last”（軍官最後吃飯）；書中提出領導者應建立“Circle of Safety”（安全圈），讓團隊成員彼此信任。⁠[8]

他在2015年的美國空軍學院全國品格與領導力研討會上首次面向該校演講，談及千禧一代；2017年11月他再次到訪，與學員交流。⁠[9]

2017年3月，他在墨爾本、悉尼和奧克蘭舉辦領導力論壇。他談千禧一代的訪談視頻在網上觀看逾6,000萬次，引來讚譽也招致批評。⁠[1]

2017年9月5日，他與David Mead、Peter Docker合著的Find Your Why出版，作為Start With Why的實踐指南，幫助個人和團隊找到自己的“Why”。⁠[10]

2018年11月15日，Penguin Random House宣佈Sinek與長期合作的出版社Portfolio合辦新出版品牌Optimism Press，由他的編輯、Portfolio總裁Adrian Zackheim任出版人，Sinek任創始人和“Chief Optimist”（首席樂觀官），計劃2019年推出三到五本書。⁠[11]

Optimism Press此後出版的書包括Will Guidara的Unreasonable Hospitality、Matthew Barzun的The Power of Giving Away Power和Jean Oelwang的Partnering。⁠[12]

2019年10月15日，Portfolio出版The Infinite Game，書中提出以“infinite mindset”（無限思維）進行領導，主張圍繞一個“Just Cause”（正當事業）長期投入。⁠[13]

2020年3月21日，他做客Lex FridmanLex FridmanLex Fridman 是生於蘇聯、在美國長大的計算機科學家和播客主持人，任 MIT 研究科學家，研究人機交互與自動駕駛。他主持的 Lex Fridman Podcast 以數小時長篇對話著稱，嘉賓包括多國領導人和科技企業領袖。點擊查看完整詞條 Podcast第82期，大綱涉及作為無限遊戲的人生意義、樂觀、死亡、努力工作，以及Elon MuskElon MuskElon Musk 是企業家，創辦 SpaceX 並長期擔任 Tesla 首席執行官，亦參與 PayPal、OpenAI、Neuralink、The Boring Company 與 xAI 的創建。他於2022年收購 Twitter，業務橫跨航天、電動車、能源、人工智能及社交平臺。點擊查看完整詞條、Steve JobsSteve JobsSteve Jobs（1955—2011）是科技企業家，Apple 聯合創辦人、NeXT 創辦人及 Pixar 的投資者與前首席執行官。他的職業生涯橫跨個人電腦、數字音樂、智能手機和動畫電影，並以產品設計、用戶體驗與跨領域團隊組織見長。點擊查看完整詞條與領導力。⁠[14]

2021年，他與在職的警察局長和警長共同創立The Curve，旨在幫助警務領域的領導者從內部改進領導文化。⁠[15]

2023年2月28日，他在Brandeis University的ZoomZoomZoom 是袁徵於2011年創辦的企業通信與協作軟件公司，總部位於美國加利福尼亞州聖何塞，現名 Zoom Communications, Inc.，納斯達克股票代碼 ZM。公司以視頻會議產品起步，逐步擴展到雲電話、聯絡中心、員工體驗和 AI 工作助手，主要通過軟件訂閱獲得收入。點擊查看完整詞條對談中區分樂觀與盲目的“toxic positivity”（有害的積極），並介紹The Curve為警察部門提供領導力培訓的工作。⁠[2]

他的官方簡介稱，他是領導力學習與發展公司The Optimism Company的創始人，也是RAND Corporation的兼職研究人員；他關於“Why”的TED演講觀看次數超過6,000萬，關於千禧一代職場表現的視頻上線首周觀看量達8,000萬。⁠[16]

The Optimism Company推出領導力應用Leaderful，提供他和合作專家的短課程。⁠[17]

他主持每週播客A Bit of Optimism，與各類嘉賓對談；他在節目介紹中稱自己的職業生涯源於一次重新尋找熱情的嘗試。⁠[18]

公司還開設WHY School，培訓教練引導他人進行“WHY Discovery”（找到自己的Why）。⁠[19]

個人網站：公開鏈接：https://simonsinek.com/（在新窗口打開）⁠[14]

X：公開賬號：https://x.com/simonsinek（在新窗口打開）⁠[19]

LinkedInLinkedInLinkedIn 是面向職場人士的社交網絡平臺，2002年由 Reid Hoffman 等人創立、2003年上線，2011年在紐約證券交易所上市，2016年被 Microsoft 以約262億美元收購後成為其全資子公司，收入來自會員訂閱、廣告和招聘解決方案。點擊查看完整詞條：公開資料：https://www.linkedin.com/in/simonsinek/（在新窗口打開）⁠[19]

YouTubeYouTubeYouTube是Google旗下的視頻分享與創作者平臺，2005年由Steve Chen、Chad Hurley和Jawed Karim創辦，2006年被Google收購。平臺圍繞視頻上傳、觀看與創作者收益，發展出Shorts、YouTube Music、Premium、YouTube TV及兒童產品，總部位於美國加利福尼亞州San Bruno。點擊查看完整詞條：公開頻道：https://www.youtube.com/simonsinek（在新窗口打開）⁠[19]

The Optimism Company：官網：https://simonsinek.com/（在新窗口打開）⁠[16]

RAND Corporation：官網：https://www.rand.org/（在新窗口打開）⁠[9]