Max Kolysh

Max Kolysh 在公開訪談中表示，自己出生於俄羅斯，5歲移居美國，會說俄語。⁠[1]

他在麻省理工學院學習計算機科學，並曾就讀碩士課程；在校期間，他與後來共同創業的 Doug Feigelson 相識。Kolysh 曾在 Groupon 和 PalantirPalantirPalantir 是 2003 年成立的美國企業軟件公司，提供 Gotham、Foundry、Palantir Apollo 和 AIP 等數據與人工智能平臺，服務政府及商業機構。公司於 2020 年直接上市，現於 Nasdaq 以 PLTR 代碼交易。點擊查看完整詞條 做軟件開發實習，認為這些經歷主要幫助自己積累編程實踐。⁠[2]

Kolysh 與 Feigelson 共同創辦電商軟件公司 Zinc，進入 Y Combinator 2014年冬季批次。團隊最初嘗試將網上下單 API 提供給內容出版商，讓讀者在出版商的網站購物，不必逐一跳轉到零售商網站；但企業客戶的成交進度趕不上演示日，團隊轉向消費端購物工具。⁠[3][2]

據 Kolysh 回憶，Zinc Save 瀏覽器擴展在約六週內取得2.5萬名用戶，團隊圍繞該產品籌得約40萬美元。之後，AmazonAmazonAmazon（亞馬遜）是 Jeff Bezos 於1994年創辦的美國上市科技與零售公司，主要公司辦公地位於西雅圖。業務涵蓋電子商務、物流履約、數字廣告、會員與影音服務、消費電子，以及 Amazon Web Services 雲計算。點擊查看完整詞條 發出停止侵權通知，團隊選擇停止產品，而沒有投入訴訟；這些經過來自他的事後自述，不代表法院對爭議作出裁判。⁠[1]

一位不懂編程的客戶希望使用 Zinc 的下單 API，推動團隊開發 PriceYak，為跨平臺賣家自動處理採購和定價。隨後，客戶提出將自有 Amazon 庫存同步銷售到 eBay 的需求，促成 JoeLister；團隊也繼續向企業提供底層 API。⁠[1]

在2019年4月發佈的 Mixergy 訪談中，Kolysh 稱公司上一年收入約550萬美元。他也提到，一次為 Bonanza 開發的整合雖然收到客戶付款，但市場規模與持續投入不匹配。這些經驗使他既重視客戶需求，也開始篩選值得繼續投入的項目。⁠[2]

2019年初，Kolysh 與 George Carollo、Anvisha Pai 創辦招聘公司 Dover，並進入 Y Combinator 夏季批次。他們希望減少招聘中的重複操作，將候選人搜尋、排期和流程管理整合起來。⁠[4][5]

早期員工 John Holliman 曾與 Kolysh、Pai 同在 MIT 求學，並在團隊參加 YC 時加入，成為首位全職員工和創始工程師。Holliman 回憶，Carollo 在英國看到路牌後提出 Dover 這個名字，Kolysh 隨後辦理以該名稱經營的登記。⁠[6]

2021年7月19日，Kolysh 以 Dover 首席執行官身份宣佈，公司完成由 Tiger GlobalTiger Global ManagementTiger Global Management是Chase Coleman於2001年創立、總部位於紐約的跨公開與私募市場投資機構，原名Tiger Technology。2026年3月Form ADV列監管管理資產779.94億美元、33個全權委託賬戶及38個私募基金載體；這些監管口徑、基金GAV與13F市值在詞條中嚴格分開。點擊查看完整詞條 領投的2000萬美元 A 輪融資，原有投資者 Founders Fund、Abstract Ventures 和 Y Combinator 參投。他介紹，Dover 將求職申請篩選、主動接觸候選人和推薦三個渠道接入同一招聘流程，幫助團隊配置招聘資源。⁠[4]

Kolysh 後來披露，Dover 的收入在2022年從高點到低點下降超過70%。他把這段經歷用於說明招聘業務的週期性：宏觀市場轉弱會壓縮招聘預算，單個創業公司的需求也會隨著融資和擴張階段波動。⁠[7]

2023年9月28日，Kolysh 宣佈 Dover 推出免費的申請人追蹤系統（ATS）。他寫道，公司自2019年以候選人搜尋起步，之後加入排期、面試和全流程招聘服務，累計服務超過1200家客戶。⁠[8]

免費 ATS 用於維護招聘頁面和管理申請，即使公司暫時沒有大量招聘需求也能繼續使用；需要集中招聘時，客戶可以再啟用候選人搜尋或嵌入式招聘服務。Kolysh 將降低基礎工具門檻、支持招聘高峰和改善候選人體驗列為這項策略的三項理由。⁠[8]

2024年10月9日，Kolysh 介紹 Dover Recruiting Partners，以按需合作的資深招聘人員服務初創企業。企業可隨崗位與工作量調整服務規模，招聘人員使用 Dover 軟件處理事務，並根據具體職位匹配專業經驗。⁠[9]

公告稱，Dover 過去五年已幫助超過1500家公司招聘，包括 StripeStripeStripe 是由 Patrick Collison 與 John Collison 聯合創辦的支付與可編程金融服務公司，總部位於舊金山和都柏林。其產品幫助企業收款、管理訂閱和按用量計費、處理稅務及平臺金融服務；公司參加 YC 2009年夏季批次，支付產品於2011年推出，並逐步擴展至穩定幣、數字錢包與 AI 代理商業。點擊查看完整詞條、Scale AI 和 OpenSeaOpenSeaOpenSea 是 Devin Finzer 與 Alex Atallah 於2017年創辦的數字資產交易平臺，最初以 NFT 市場為主要業務，隨後通過 OS2 擴展至多鏈代幣交易、跨鏈購買和資產組合管理。公司總部位於邁阿密。點擊查看完整詞條。Kolysh 解釋，這一模式試圖滿足初創企業既要掌握招聘過程、又需要專業支持且需求時高時低的情況。⁠[9]

2025年4月10日，Kolysh 發表《Why VCs Hate Recruiting Startups》。除週期性外，他還討論了招聘成果難衡量、初創客戶流程不成熟、表面指標誘發產品膨脹、客戶同時使用多種渠道、招聘團隊牴觸自動化，以及平臺擴大後候選人差異化下降等問題。這些是他從 Dover 經歷提出的行業判斷。⁠[7]

Kolysh 在個人網站列出社交應用 Feel Me?。App Store 的版本記錄顯示，1.0版發表於2025年10月21日；產品允許朋友共享當下感受、接收狀態更新並相互提醒。商店開發者姓名為 Maksim Kolysh，版權署名為 Max Kolysh。⁠[10][11]

2026年6月22日，Y Combinator 發佈 Kolysh 主講的 Startup School 視頻《How to Get Your First 10 Customers》，明確稱其為訪問合夥人（Visiting Partner）。他主張先從已有關係和麵對面接觸尋找早期客戶，再在掌握有效話術後擴大外聯；節目還討論小型活動、客戶抱怨所在的網絡社區，以及具體而有針對性的聯繫內容。⁠[12]

YC 的創業徵集頁面也刊登了他署名的兩個方向：面向老齡人口的人工智能產品，以及在深度偽造和機器人賬號增多的環境中驗證真實人類身份。前者包括語音交互、居家輔助和照護協調，後者關注兼顧隱私的網絡信任機制。⁠[13]

在 Founders Network 訪談中，Kolysh 建議創業公司儘早建立正式招聘流程，把搜尋候選人的事務交給專門人員或工具，同時檢查面試和說服候選人加入的環節；他認為，招聘不順利不一定只是候選人數量不足。⁠[14]

他的 X 賬號是 https://x.com/maxkolysh（在新窗口打開），個人網站為 https://maxkolysh.com/（在新窗口打開）。網站除 Dover、Zinc 和 Feel Me? 外，還列有 Master Oracle、Learned League 學習工具、基金收益分成計算器和舊金山街道清掃提醒等個人項目。⁠[15][10]