Matt Cynamon

Matt Cynamon 自述整個職業生涯都在美國和海外的科技創業公司中度過：他參與創辦過兩家公司，也曾加入一家創業公司，見證它從寥寥數名員工成長到以4億美元以上的價格被出售。他2009年移居紐約。USV 介紹他曾以創始人、早期員工和幫助企業擴張的運營者等不同身份參與公司建設，也做過影響創業生態政府政策的工作。⁠[1][1][2]

2018年秋，他正在為法國政府提供諮詢，研究如何吸引美國成長期人才到法國最有前景的創業公司工作；他在工作之餘講授如何在創業公司求職的課程。⁠[1][1][1]

他讀到 USV 同事 Bethany Crystal 介紹 USV Talent Network 的文章後，主動給 USV 發郵件，隨後獲聘為新設的 Network Programs Manager，負責推出把人才、校友、合作伙伴等 USV 外部網絡與75家以上投資組合公司聯繫起來的項目。⁠[1][1][1][1]

在 USV 網絡團隊成立十週年之際，Cynamon 總結了他入職一年來的工作：USV 上線的招聘板與人才網絡到2019年底為投資組合公司的職位帶來1.2萬餘次點擊、1500名候選人加入，每月促成30餘次高質量引薦；USV 投資過的公司累計有一萬多名前員工，團隊通過紐約和舊金山的晚宴等方式重新聯繫了200多名校友，其中70多人成為網絡活動的演講嘉賓。⁠[3][3][3][3][3][3]

2020年5月，他根據 USV 招聘板上83家投資組合公司的數據分析新冠疫情對招聘的衝擊：空缺職位在3月1日達到1553個的峰值後跌至871個，剔除幾家招聘保持穩定的大公司後，成長期公司的空缺職位下降逾60%。8月的更新顯示，空缺職位重新回升到1000個以上，但仍比2月高點低33%，遠程職位佔比由3.5%升至10.5%。⁠[4][4][4][5][5][5]

Cynamon 與 Tom Dils、Calder Zwerling 合寫文章，發佈 Variant 與 USV 對兩家機構投資組合中 web3 公司所做的薪酬調查，數據來自32家 web3 創業公司員工的逾1000個數據點。文章認為，多數受訪公司表示熊市沒有改變其招聘計劃，但 web3 人才薪酬高於 web2 公司，傳統股權正變得與代幣同樣重要。⁠[6][6][6][6][6]

在 USV 每年召集約100位投資組合公司首席執行官的峰會上，Cynamon 讓其中16人兩兩配對、在鏡頭前不設腳本地對談，製成8集視頻系列“Edge Cases”，首集為 Ben Leventhal 與 Seth Goldstein 的對話，此後每週四發佈一集，並在 USV 新開設的 YouTubeYouTubeYouTube是Google旗下的視頻分享與創作者平臺，2005年由Steve Chen、Chad Hurley和Jawed Karim創辦，2006年被Google收購。平臺圍繞視頻上傳、觀看與創作者收益，發展出Shorts、YouTube Music、Premium、YouTube TV及兒童產品，總部位於美國加利福尼亞州San Bruno。點擊查看完整詞條 頻道上線。⁠[7][7][7][7][7]

截至2026年10月，Cynamon 在 USV 擔任媒體負責人（Head of Media），列於平臺團隊；USV 介紹這是他在 USV 的第三個新職能，此前他創建了 USV 的人才職能和人工智能項目，如今負責幫助投資組合公司講述它們的故事。⁠[8][8][2][2]

Union Square Ventures：官網：https://www.usv.com/（在新窗口打開）。⁠[2]

X：公開賬號：https://x.com/mattcynamon（在新窗口打開）⁠[2]