Matt Cynamon

Matt Cynamon 自述整个职业生涯都在美国和海外的科技创业公司中度过：他参与创办过两家公司，也曾加入一家创业公司，见证它从寥寥数名员工成长到以4亿美元以上的价格被出售。他2009年移居纽约。USV 介绍他曾以创始人、早期员工和帮助企业扩张的运营者等不同身份参与公司建设，也做过影响创业生态政府政策的工作。⁠[1][1][2]

2018年秋，他正在为法国政府提供咨询，研究如何吸引美国成长期人才到法国最有前景的创业公司工作；他在工作之余讲授如何在创业公司求职的课程。⁠[1][1][1]

他读到 USV 同事 Bethany Crystal 介绍 USV Talent Network 的文章后，主动给 USV 发邮件，随后获聘为新设的 Network Programs Manager，负责推出把人才、校友、合作伙伴等 USV 外部网络与75家以上投资组合公司联系起来的项目。⁠[1][1][1][1]

在 USV 网络团队成立十周年之际，Cynamon 总结了他入职一年来的工作：USV 上线的招聘板与人才网络到2019年底为投资组合公司的职位带来1.2万余次点击、1500名候选人加入，每月促成30余次高质量引荐；USV 投资过的公司累计有一万多名前员工，团队通过纽约和旧金山的晚宴等方式重新联系了200多名校友，其中70多人成为网络活动的演讲嘉宾。⁠[3][3][3][3][3][3]

2020年5月，他根据 USV 招聘板上83家投资组合公司的数据分析新冠疫情对招聘的冲击：空缺职位在3月1日达到1553个的峰值后跌至871个，剔除几家招聘保持稳定的大公司后，成长期公司的空缺职位下降逾60%。8月的更新显示，空缺职位重新回升到1000个以上，但仍比2月高点低33%，远程职位占比由3.5%升至10.5%。⁠[4][4][4][5][5][5]

Cynamon 与 Tom Dils、Calder Zwerling 合写文章，发布 Variant 与 USV 对两家机构投资组合中 web3 公司所做的薪酬调查，数据来自32家 web3 创业公司员工的逾1000个数据点。文章认为，多数受访公司表示熊市没有改变其招聘计划，但 web3 人才薪酬高于 web2 公司，传统股权正变得与代币同样重要。⁠[6][6][6][6][6]

在 USV 每年召集约100位投资组合公司首席执行官的峰会上，Cynamon 让其中16人两两配对、在镜头前不设脚本地对谈，制成8集视频系列“Edge Cases”，首集为 Ben Leventhal 与 Seth Goldstein 的对话，此后每周四发布一集，并在 USV 新开设的 YouTubeYouTubeYouTube是Google旗下的视频分享与创作者平台，2005年由Steve Chen、Chad Hurley和Jawed Karim创办，2006年被Google收购。平台围绕视频上传、观看与创作者收益，发展出Shorts、YouTube Music、Premium、YouTube TV及儿童产品，总部位于美国加利福尼亚州San Bruno。点击查看完整词条 频道上线。⁠[7][7][7][7][7]

截至2026年10月，Cynamon 在 USV 担任媒体负责人（Head of Media），列于平台团队；USV 介绍这是他在 USV 的第三个新职能，此前他创建了 USV 的人才职能和人工智能项目，如今负责帮助投资组合公司讲述它们的故事。⁠[8][8][2][2]

Union Square Ventures：官网：https://www.usv.com/（在新窗口打开）。⁠[2]

X：公开账号：https://x.com/mattcynamon（在新窗口打开）⁠[2]