Toku

按照公司2023年的融資公告，Toku 於2021年創辦。Kenneth O’Friel 與 Dominika Stobiecka 在日本工作期間結識 Michael Carter，後者參與孵化公司並出任董事長。團隊最初聚焦代幣報酬涉及的勞動關係、稅款及授予安排；Goodwin 和 Orrick 的法律合夥人也參與了早期法律基礎設施與產品設計。⁠[1]

Toku 將定期薪資和代幣授予管理作為兩類核心工作：前者面向員工及獨立承包商，後者處理代幣歸屬、鎖定、分配和稅務。其後業務擴大到名義僱主（EOR）服務及連接現有薪資系統的 API。當前官網把 Toku 列為 WorkCo Inc 和 WorkCo International LLC 使用的商業名稱，並列出紐約辦公地點。⁠[2][3]

2023年2月28日，Blockchain CapitalBlockchain CapitalBlockchain Capital於2013年成立，原名Crypto Currency Partners，專注加密技術領域的創業投資。點擊查看完整詞條 發文介紹對 Toku 種子融資的投資，指出分佈式項目需要在代幣報酬之外解決保險、勞動關係和各地稅務問題。3月8日，Toku 公佈2,000萬美元融資，由 Blockchain Capital 領投，Protocol Labs、GMJP、OrangeDAO、Orrick、Reverie、Quantstamp、Next Web Capital 等參與，資金擬用於國際擴張及平臺建設。⁠[4][1]

3月16日發佈的 Building Web3 訪談中，Dominika 仍使用 WorkDAO 名稱介紹團隊。她將服務目標解釋為協助跨國工作者處理報酬、簽證和福利，並區分常規薪資與限制性代幣單位、代幣期權等授予安排；她還談到預扣稅和出售部分代幣支付稅款的流程。這些內容來自聯合創始人的業務說明。⁠[2]

9月29日，Toku 與 Quantstamp 宣佈合作，把智能合約安全審計與報酬稅務審計組合提供。10月25日，公司又與 Bitwave 宣佈合作，將代幣薪資和用工處理與數字資產會計及財務工具銜接。兩項合作針對不同的運營環節，不能等同於對全部客戶業務的合規保證。⁠[5][6]

2024年2月，公司宣佈 Barry Flanagan 加入擔任首席運營官，負責面向客戶的工作及服務交付。他此前聯合創辦薪資公司 Immedis，後者被 UKG 收購；Toku 希望藉助其國際稅務、人員流動和薪資經驗擴展業務。⁠[7]

5月8日，Toku 發佈與 Safe 的集成說明：為代幣授予接收者建立獨立錢包，在轉移法律權利的同時保留歸屬和轉讓限制，並管理鎖定、交易及相關申報。公司稱，受限制代幣仍可按相關安排參與投票和質押；這是其產品設計說明，具體安排依項目和司法轄區而定。⁠[8]

12月6日，公司與 Inco 宣佈面向 W-2 員工的保密穩定幣薪資合作，採用 cERC20 與全同態加密技術，目標是隱藏公開鏈上的薪資金額與餘額，同時保留所需稅務報告和授權審計訪問。⁠[9]

12月18日，Toku 發佈 NEARNEARNEAR（NEAR Protocol）是由Illia Polosukhin與Alexander Skidanov共同發起的第一層區塊鏈，採用權益證明和分片架構，主網於2020年分階段上線。其生態圍繞智能合約、跨鏈簽名及基於意圖的交易執行發展基礎設施。點擊查看完整詞條 Foundation 的遷移案例，稱基金會將全球薪資、代幣授予及名義僱主服務整合到其平臺，並允許員工按偏好選擇法幣、代幣或二者組合。案例包含 NEAR 人員運營負責人對遷移支持的評價，但效率改善屬於供應商發佈的客戶案例口徑。⁠[10]

12月20日，Toku 起訴前法律負責人 Benjamin Snipes 與競爭對手 LiquiFi，主張離職後的保密信息使用涉及商業秘密、合同及受託義務等問題。訴狀中的指控屬於 Toku 的主張，後續程序與結果需另行區分。⁠[11]

2025年9月18日，Toku 與 Kota 宣佈將當地健康保險及員工福利嵌入薪資平臺。公告列出的功能包括瀏覽本地方案、為員工和家屬辦理加入、同步薪資扣款與稅務對賬，使薪資服務同時覆蓋部分福利管理流程。⁠[12]

2026年1月20日，Polygon Labs 宣佈 Toku 在 Polygon 上擴展穩定幣薪資服務，可接入 ADP、Workday、UKG 和 Gusto 等現有系統。公告稱 Toku 年度代幣薪資處理量超過10億美元、服務覆蓋100多個國家；這一數字是薪資流量，並非 Toku 的營業收入。⁠[13]

1月底，Toku、Aleo 與 Paxos Labs 公佈基於 USAD 的保密薪資方案，由 Aleo 提供隱私結算層，Toku 處理用工與稅務。公告稱雙方先為自身分佈式團隊使用該系統；面向部分企業客戶的一季度推廣與年中全面開放則仍是當時計劃。⁠[14]

2026年2月13日，Toku 與 LiquiFi 達成和解，LiquiFi 於3月9日退出案件。3月24日，法院准許撤銷針對 Snipes 的原訴，但對重新起訴設置條件，包括出現其實際使用相關信息的新證據，而非僅持有信息。⁠[11]

3月31日，Plume 宣佈與 Toku 開展薪資試點，讓符合資格且自願參加的 Plume 員工選擇領取部分 WisdomTree 代幣化貨幣市場基金 WTGXX 份額。Plume 通過 WisdomTree Connect 購買份額，員工在與 WisdomTree Prime 關聯的已驗證錢包中持有；試點最初限於 Plume 員工，並非所有 Toku 用戶都可自動參加。⁠[15]

4月29日，Payy 宣佈與 Toku 的合作已經運行，首個僱主案例的員工可通過 Payy 卡接收薪資。方案由 Toku 處理淨薪和相關稅務，Payy Network 以零知識證明保護結算信息，再與 Payy 應用及 Visa 卡連接；公告未給出覆蓋全部客戶的採用規模。⁠[16]

5月12日，特拉華州衡平法院在 Snipes 要求預付法律費用的另案中駁回雙方的簡易判決動議，認為其是否屬於章程覆蓋的高管仍有事實爭議。該報告明確不是最終費用資格決定。⁠[11]

6月9日，Toku 宣佈新的穩定幣薪資產品上線，結合 Polygon、Paxos Labs 與 Rain，面向跨境員工及承包商付款。公告提供可選擇啟用的餘額收益功能，並明確收益浮動且不保證；Rain Visa 卡為另一項餘額使用方式，不能把它與薪資到賬或收益保證混為一談。⁠[17]

7月16日，公司介紹 Rippling 集成的具體步驟：由管理員通過 OAuth 授權，讀取人員名單和薪資批次，員工選擇穩定幣領取比例，每期以對應薪資扣項安排鏈上付款。Rippling 繼續作為薪資記錄系統，Toku 承擔數字資產結算部分。⁠[18]

7月24日，Toku 的 Aleo 案例說明進一步區分公開賬本隱私與僱主留存記錄：薪資金額及接收者身份在鏈上受保護，稅款、預扣和實發金額仍保存為可導出的稅務及審計資料。公司再次記載雙方曾先向自身團隊付款，但沒有逐項確認所有計劃市場均已開放。⁠[19]