Toku

按照公司2023年的融资公告，Toku 于2021年创办。Kenneth O’Friel 与 Dominika Stobiecka 在日本工作期间结识 Michael Carter，后者参与孵化公司并出任董事长。团队最初聚焦代币报酬涉及的劳动关系、税款及授予安排；Goodwin 和 Orrick 的法律合伙人也参与了早期法律基础设施与产品设计。⁠[1]

Toku 将定期薪资和代币授予管理作为两类核心工作：前者面向员工及独立承包商，后者处理代币归属、锁定、分配和税务。其后业务扩大到名义雇主（EOR）服务及连接现有薪资系统的 API。当前官网把 Toku 列为 WorkCo Inc 和 WorkCo International LLC 使用的商业名称，并列出纽约办公地点。⁠[2][3]

2023年2月28日，Blockchain CapitalBlockchain CapitalBlockchain Capital于2013年成立，原名Crypto Currency Partners，专注加密技术领域的创业投资。点击查看完整词条 发文介绍对 Toku 种子融资的投资，指出分布式项目需要在代币报酬之外解决保险、劳动关系和各地税务问题。3月8日，Toku 公布2,000万美元融资，由 Blockchain Capital 领投，Protocol Labs、GMJP、OrangeDAO、Orrick、Reverie、Quantstamp、Next Web Capital 等参与，资金拟用于国际扩张及平台建设。⁠[4][1]

3月16日发布的 Building Web3 访谈中，Dominika 仍使用 WorkDAO 名称介绍团队。她将服务目标解释为协助跨国工作者处理报酬、签证和福利，并区分常规薪资与限制性代币单位、代币期权等授予安排；她还谈到预扣税和出售部分代币支付税款的流程。这些内容来自联合创始人的业务说明。⁠[2]

9月29日，Toku 与 Quantstamp 宣布合作，把智能合约安全审计与报酬税务审计组合提供。10月25日，公司又与 Bitwave 宣布合作，将代币薪资和用工处理与数字资产会计及财务工具衔接。两项合作针对不同的运营环节，不能等同于对全部客户业务的合规保证。⁠[5][6]

2024年2月，公司宣布 Barry Flanagan 加入担任首席运营官，负责面向客户的工作及服务交付。他此前联合创办薪资公司 Immedis，后者被 UKG 收购；Toku 希望借助其国际税务、人员流动和薪资经验扩展业务。⁠[7]

5月8日，Toku 发布与 Safe 的集成说明：为代币授予接收者建立独立钱包，在转移法律权利的同时保留归属和转让限制，并管理锁定、交易及相关申报。公司称，受限制代币仍可按相关安排参与投票和质押；这是其产品设计说明，具体安排依项目和司法辖区而定。⁠[8]

12月6日，公司与 Inco 宣布面向 W-2 员工的保密稳定币薪资合作，采用 cERC20 与全同态加密技术，目标是隐藏公开链上的薪资金额与余额，同时保留所需税务报告和授权审计访问。⁠[9]

12月18日，Toku 发布 NEAR Foundation 的迁移案例，称基金会将全球薪资、代币授予及名义雇主服务整合到其平台，并允许员工按偏好选择法币、代币或二者组合。案例包含 NEAR 人员运营负责人对迁移支持的评价，但效率改善属于供应商发布的客户案例口径。⁠[10]

12月20日，Toku 起诉前法律负责人 Benjamin Snipes 与竞争对手 LiquiFi，主张离职后的保密信息使用涉及商业秘密、合同及受托义务等问题。诉状中的指控属于 Toku 的主张，后续程序与结果需另行区分。⁠[11]

2025年9月18日，Toku 与 Kota 宣布将当地健康保险及员工福利嵌入薪资平台。公告列出的功能包括浏览本地方案、为员工和家属办理加入、同步薪资扣款与税务对账，使薪资服务同时覆盖部分福利管理流程。⁠[12]

2026年1月20日，Polygon Labs 宣布 Toku 在 Polygon 上扩展稳定币薪资服务，可接入 ADP、Workday、UKG 和 Gusto 等现有系统。公告称 Toku 年度代币薪资处理量超过10亿美元、服务覆盖100多个国家；这一数字是薪资流量，并非 Toku 的营业收入。⁠[13]

1月底，Toku、Aleo 与 Paxos Labs 公布基于 USAD 的保密薪资方案，由 Aleo 提供隐私结算层，Toku 处理用工与税务。公告称双方先为自身分布式团队使用该系统；面向部分企业客户的一季度推广与年中全面开放则仍是当时计划。⁠[14]

2026年2月13日，Toku 与 LiquiFi 达成和解，LiquiFi 于3月9日退出案件。3月24日，法院准许撤销针对 Snipes 的原诉，但对重新起诉设置条件，包括出现其实际使用相关信息的新证据，而非仅持有信息。⁠[11]

3月31日，Plume 宣布与 Toku 开展薪资试点，让符合资格且自愿参加的 Plume 员工选择领取部分 WisdomTree 代币化货币市场基金 WTGXX 份额。Plume 通过 WisdomTree Connect 购买份额，员工在与 WisdomTree Prime 关联的已验证钱包中持有；试点最初限于 Plume 员工，并非所有 Toku 用户都可自动参加。⁠[15]

4月29日，Payy 宣布与 Toku 的合作已经运行，首个雇主案例的员工可通过 Payy 卡接收薪资。方案由 Toku 处理净薪和相关税务，Payy Network 以零知识证明保护结算信息，再与 Payy 应用及 Visa 卡连接；公告未给出覆盖全部客户的采用规模。⁠[16]

5月12日，特拉华州衡平法院在 Snipes 要求预付法律费用的另案中驳回双方的简易判决动议，认为其是否属于章程覆盖的高管仍有事实争议。该报告明确不是最终费用资格决定。⁠[11]

6月9日，Toku 宣布新的稳定币薪资产品上线，结合 Polygon、Paxos Labs 与 Rain，面向跨境员工及承包商付款。公告提供可选择启用的余额收益功能，并明确收益浮动且不保证；Rain Visa 卡为另一项余额使用方式，不能把它与薪资到账或收益保证混为一谈。⁠[17]

7月16日，公司介绍 Rippling 集成的具体步骤：由管理员通过 OAuth 授权，读取人员名单和薪资批次，员工选择稳定币领取比例，每期以对应薪资扣项安排链上付款。Rippling 继续作为薪资记录系统，Toku 承担数字资产结算部分。⁠[18]

7月24日，Toku 的 Aleo 案例说明进一步区分公开账本隐私与雇主留存记录：薪资金额及接收者身份在链上受保护，税款、预扣和实发金额仍保存为可导出的税务及审计资料。公司再次记载双方曾先向自身团队付款，但没有逐项确认所有计划市场均已开放。⁠[19]